太老实且性格内向,在单位不被重用,该怎么办?

浏览:4507   发布时间: 09月20日

任何企图向外求的事情,最终都是难以得法的。性格内向本身在职场发展就会存在一个障碍,但是谁又能说性格内向的人没有一定的优势呢?既然你已经意识到这个问题了,此刻你就要考虑一下你的职业发展定位究竟是什么?

一个单位里边既需要性格外向的同时也需要性格内向的,当然具体要怎么去调整,关键看你个人想要朝什么样的方向发展。如果你想从事销售型的工作或社交型的工作,那么性格内向肯定是存在一些劣势。

可是人的性格又并非完全是一成不变的,等你意识到性格存在问题的时候,那么就要想办法去做出一些刻意的培养和调整。

在一个单位是否能够被领导重视,关键是看你能够为这个单位或者是为领导解决哪些问题,性格虽然说是一个人在职场成长的关键因素之一,但是他又并非是绝对性的决定性因素。

如果说真像你所说的一样,领导直接表明了他不喜欢你,此刻你就必须要尽快做出调整,如果在当前单位无法改变现状,只能有两条路可走,

第1条路持续隐忍,所谓风水轮流转,领导不可能永远在那个位置上一成不变,特别是在一些行政单位领导走马上任,流转的速度还是非常快的,一个领导的喜好不同,爱好也不同,不可能每一个人都能够和领导的脾气和性格相吻合,既然无法在性格上相融合,那就卧薪尝胆,潜心修炼好自己的本领,无法靠性格说话,那咱就凭实力说话。

第2条路,如果你的单位并不是一个特别牛的单位,既然都已经到了这个地步,那就改换门庭,正所谓树挪死,人挪活,更何况当前没有任何一个企业和单位能够确保你一辈子都能够持续的干下去,假如说你有真本事,我想就算是离开这个单位,你照样也可以混得不错。

成年的世界不要太过于纠结,既要活出自己的真性情,同时还要时刻的告诉自己你必须要有真本事,这个世界才有你的立足之地。

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