HR为什么不喜欢当过学生会主席的人?

浏览:1171   发布时间: 09月03日

“黑龙江职业学院学姐嚣张查寝”一事引发网络关注,9月2日,一位自称是查寝学姐的抖音用户在直播回应称,给大一新生“下马威”是“惯例”,自己没有道歉,拍视频的同学“贼有心眼儿”,被曝光属于“家门不幸”。

类似的新闻,每年开学后都会发生。不过,今天我们不说这件事本身,来谈谈学生会主席的经历,在现实中找工作能否加分。

一般情况下,学生会主席的经历,在绝大多数企业或岗位上,起不到加分的作用,尤其是在负面新闻的引导下,反而成了减分项,这是为什么?

先来看看,学生会主席身份起不到加分作用的原因。

学生会及主席的性质其实非常“畸形”。

按其设立目的来说,学生会应该是学校联系广大同学的桥梁和纽带,是服务同学学业发展、身心健康、社会融入、权益维护等服务性组织。

但在实际运作中,学生会却是一个“管理性组织”,完全变了味。

人民大学政治系教授张鸣老师,在他的《我的招生歧视》文中,明确说过自己立下的研究生招收标准:

我的研究生,学生会干部不招。面试的时候,直接淘汰。

不要学生会主席(干部)的,不仅仅是研究生招生,社会上的企业大多也是如此。

谈及原因,大多HR都讳莫如深。

不过,从张鸣老师的文章里,我们可以窥得一二:

本科生保送研究生,都会有学生干部的专有名额。每每那些上课不来,又不读书的学生干部,成绩低于班级的平均分数,却可以大摇大摆地不用考试,直接读研,只要他们高兴,甚至可以一直读到博士毕业。即使进入博士研究生阶段,他们宿舍的书架上,除了教科书之外,空空如也。

学生会,现在似乎变成了一个“污泥池”,出淤泥而不染的学生会主席,能有多少呢?

这,或许是大多HR不喜欢学生会主席的深层次原因。

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